Réussir les examens de la Commission de la fonction publique du Canada

Vous souhaitez postuler à un emploi à la fonction publique canadienne ?

Si vous considérez un poste qui nécessite un diplôme d’études universitaires que vous n’avez pas, vous devrez passer un Examen de Compétence Générale niveau 2 (ECG2-314) pour l’équivalence. 

Cet examen comprend généralement plusieurs tests d’aptitude générique : problèmes numériques, séries de nombres ou de lettres et relations de dessins ou logique abstraite. Ces tests servent à évaluer vos capacités de raisonnement.

En tant qu’expert, nous avons développé des outils pour vous préparer dans les meilleures conditions à ces types de tests.

Raisonnement numérique 

Le raisonnement numérique comprend le raisonnement arithmétique et les séries de nombres (ou de lettres). Dans le raisonnement arithmétique, vous devez résoudre des problèmes faisant appel aux opérations élémentaires, aux pourcentages, etc. Dans les séries de nombres (ou de lettres), vous devez compléter une série de nombres (ou de lettres) de manière logique. Il s’agit dans les deux cas de questionnaires à choix multiple : vous devez choisir la bonne réponse parmi plusieurs options.

Le livre «Les Bases du Raisonnement Numérique» explique en détail et de façon ludique tous les concepts de base du raisonnement numérique. Il comporte plusieurs exercices de raisonnement arithmétique et de séries de nombres. Il s’adresse particulièrement à ceux qui ont (ou pensent avoir) un faible niveau en mathématiques.

Relations de dessins

Les relations de dessins peuvent s’apparenter à du raisonnement abstrait. Ils évaluent la capacité à identifier des structures logiques et des relations visuelles entre des formes.

• Le livre « QCM de raisonnement abstrait » explique en détail les principes de transformation dans une suite logique de diagrammes. 
• Le livre « Test de capacité de raisonnement abstrait » détaille la méthodologie à appliquer lors de transformation de boutons, dés ou dominos. Pour ce type de questions, le candidat devra repérer des analogies et des différences entre des formes et des combinaisons de formes pour déterminer précisément la signification de chaque symbole. 

Ces ouvrages vous permettront de vous familiariser à ce type de tests et de développer des automatismes pour en comprendre le fonctionnement et les résoudre efficacement.

Le jugement situationnel, supervisé ou non, est le test d’examen d’entrée à la fonction publique.

Jugement situationnel 

Le test de jugement évalue le comportement et la prise de décisions des candidats en situation professionnelle. Plus précisément, il mesure leur capacité à identifier des façons efficaces de résoudre des problèmes et à reconnaître des actions inefficaces.

En pratique, ce test présente des situations hypothétiques et difficiles qu'une personne pourrait rencontrer au travail.

Elles font appel à plusieurs compétences : la communication, les relations interpersonnelles, l'initiative, la prise de décision, la pensée analytique et la gestion de l'action.

Chaque situation est suivie d’une réaction possible. Les candidats doivent juger de l’efficacité de cette réaction pour résoudre le problème présenté dans la situation. Pour cela, il l’évalue sur une échelle allant de 1 (très inefficace) à 6 (très efficace).

Le test de jugement de la fonction publique du Canada présente de nombreuses similitudes avec le test de jugement situationnel de la fonction publique européenne et belge.

Le livre « Test de jugement situationnel», destiné à l’origine aux candidats aux examens de la fonction publique en Belgique ou « Situational Judgment Test » aux candidates de la fonction publique européenne, vous seront donc d’une aide précieuse. Ils vous guident dans l’analyse du scénario, l’identification des compétences visées et l’évaluation des réactions.

La réussite aux tests d’aptitude n’est pas une question d’intelligence, mais de méthode et de pratique. C’est ce que nous enseignons dans nos livres ainsi que nos cours et tests en ligne.

Entretien

Si vous devez vous préparer à un entretien — en utilisant la méthode STAR, face à une étude de cas ou lors d’un jeu de rôle — vous trouverez dans notre livre «Réussir son entretien d’embauche » de nombreux conseils et exercices pratiques pour être prêt le jour J.