- Le personnel contractuel, communément appelé CAST (Contract Agent Selection Tool), désigne des personnes employées par les institutions ou agences de l’UE pour une période prédéterminée et un maximum de 6 ans. La plupart d’entre eux sont basés à Bruxelles ou au Luxembourg.
Cet article présente le processus de sélection et les opportunités d’emploi pour les agents contractuels au sein des institutions européennes.
Depuis 2017, la procédure CAST est en cours. Elle est également connue sous le nom de CAST Permanent en raison de son enregistrement à durée indéterminée.
CAST Permanent
Tous les profils ouverts de CAST Permanent sont répertoriés sur le site web EU Careers dans l’onglet « Selection Procedure > Postes à pourvoir ».
Veuillez noter que les conditions générales pour participer à la sélection CAST incluent être citoyen d’un État membre de l’UE et la maîtrise d’au moins deux langues de l’UE : la Langue 1 (L1) étant l’une des 24 langues officielles de l’UE au niveau minimum C1, et la Langue 2 (L2) définie comme l’anglais, le français ou l’allemand, distincte de la L1, au niveau minimum B2.
Pour toutes les informations relatives à CAST Permanent, y compris les profils, les critères d’éligibilité et la procédure de sélection, veuillez vous référer à l’appel à manifestation d’intérêt.
Les procédures de sélection pour CAST Permanent sont disponibles pour différents profils et différents niveaux.
Les niveaux définissent le niveau d’éducation minimum nécessaire et l’expérience professionnelle requise. Typiquement, les niveaux I et II pourraient être considérés comme de niveau assistant, tandis que les niveaux III et IV équivalent au niveau administrateur.
Processus de sélection
- Inscription
Pour vous inscrire à CAST Permanent, vous devez créer un compte EPSO et remplir vos informations personnelles et professionnelles et votre formation dans une base de données CAST. Veuillez noter que vous pouvez postuler pour un ou plusieurs profils et/ou groupes de fonctions, à condition de remplir les critères d’éligibilité. Tous les six mois, vous devrez confirmer votre intérêt pour cette sélection. En cas de non-respect, vos détails ne seront plus visibles par les services de recrutement.
- Présélection
Lorsqu’un besoin se fait sentir, les services de recrutement présélectionnent à partir de la base de données CAST des profils qui seraient adaptés et les invitent aux tests de sélection.
- Tests de raisonnement
Une fois invité aux tests, vous devrez réserver une session de test. Depuis septembre 2023, tous les tests se font en ligne, à distance.
Pour réussir, vous devrez obtenir les scores minimum requis pour le raisonnement verbal et combinés pour le raisonnement numérique et abstrait. Il est donc crucial de se préparer à ces tests (notre vidéo youtube: « Working for the EU institutions: Preparation is the key”).
Si vous atteignez le minimum requis, vos résultats resteront valables pendant 10 ans pour le même groupe de fonctions et les groupes de fonctions inférieurs, tous profils confondus. En cas d’échec, les services de recrutement ne pourront pas vous inviter à nouveau pour des tests de raisonnement pour le même groupe de fonctions ou un groupe de fonctions supérieur pendant six mois. Cependant, pendant cette période, le candidat peut toujours être invité à passer les tests de raisonnement pour un groupe de fonctions inférieur.
- Tests et/ou entretien supplémentaires
Les candidats qui réussissent les tests de raisonnement seront invités à un entretien et/ou à des tests supplémentaires organisés par les services de recrutement. En cas de sélection réussie suite à votre entretien et/ou aux tests supplémentaires, vous pouvez commencer à travailler en tant qu’agent contractuel pour les institutions ou agences européennes. Pour plus d’informations sur la sélection CAST, vous pouvez également visionner notre vidéo de la série « Working for the EU institutions ».